- сокращение численности или штата работников организации ( п.2 ст.81, ст.75, ст.178, ст.179, ст.180,ст.261, ст.269, ст.292, ст.296, ст.318, ст.373, ст.374, ст.376, ст.405, ст.414, ст.415 Трудового кодекса);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

1. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (пп»а» п.3 ст.81, ст.178, ст.261, ст.269, ст.405, ст.414, ст.415 Трудового кодекса);
2. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп «б» п. 3 ст.81, ст.82, ст.261, ст.269, ст.373, ст.376, ст.405, ст.414, ст.415 Трудового кодекса);

1. прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
2. проявление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3. разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
5. нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п.6 ст.81, статьи 192-194, ст.261, ст.269, ст.405, ст.414 и ст.415 Трудового кодекса);